Externí HR partner

Personalistika, která funguje - bez nutnosti vlastního zaměstnance.

Ideální pro firmy, které:

• nemají personální oddělení,
• nechtějí nabírat interního personalistu,
• potřebují někoho, kdo věci opravdu řeší.

Co děláme:

• řešíme každodenní personální agendu,
• pomáháme s náborem, lidmi i problémy,
• nastavujeme a hlídáme procesy,
• jsme opora pro majitele i manažery.

Výsledek pro Vás:

• máte efektivní personalistiku bez fixních nákladů,
• problémy se řeší včas, ne když už je pozdě,
• vy se můžete soustředit na byznys.

Jedná se o nejčastější formu spolupráce.

Rozvoj a vzdělávání

Aby lidé rostli - a firma s nimi.

Ideální, když:

• školení nefungují,
• chcete rozvíjet, klíčové lidi
• chybí systém.

Co děláme:

• analyzujeme potřeby zaměstnanců a navrhujeme praktická školení a rozvojové programy,
• podporujeme rozvoj klíčových dovedností a motivaci týmu,
• pomáháme firmám vytvořit dlouhodobý plán vzdělávání s měřitelnými výsledky.

Výsledek pro Vás:

• vyšší výkon,
• stabilnější tým.

Personální audit a nastavení procesů

Uděláme pořádek v tom, co teď nefunguje.

Ideální, když:

• máte chaos v personalistice,
• věci vznikaly postupně bez systému,
• víte, že to "není dobře", ale nevím, co s tím.

Co děláme:

• projdeme vaši personalistiku (audit),
• najdeme slabá místa,
• nastavíme klíčové procesy (nástupy, hodnocení, řízení zaměstnanců).

Výsledek pro Vás:

• jasno, co změnit,
• funkční systém místo improvizace,
• základ, na kterém se dá stavět.

Často první krok ke dlouhodobé spolupráci.

Odměňování a personální data

Férový systém, který dává smysl.

Ideální, když:

• řešíte nespokojenost,
• nemáte strukturu mezd,
• rozhodujete "pocitově".

Co děláme:

• prověřujeme současný systém odměňování a navrhujeme motivující a spravedlivé řešení,

• sledujeme a zpracováváme personální data, která pomáhají firmě efektivně řídit zaměstnance,
• vytváříme přehledné reporty a nástroje pro rozhodování o odměňování a rozvoji lidí.

Výsledek pro Vás:

• spravedlivé nastavení,
• lepší motivace,
• rozhodování na základě dat.

Nábor na klíč

Najdeme lidi, kteří zapadnou - nejen na papíře.

Ideální, když:

• se vám nedaří obsadit pozice,
• nemáte čas na výběr,
• děláte špatné nábory,
• potřebujete zaměstnat cizince a řešit s tím související legislativu.

Co děláme?

• nastavíme nebo převezmeme nábor,
• vedeme výběrová řízení,
• pomůžeme vybrat správného kandidáta,
• můžeme využít i psychometriku,
• poradíme a zajistíme kompletní proces zaměstnávání cizinců - od povolení a víz, přes smluvní záležitosti, až po adaptaci.

Výsledek pro Vás:

• méně špatných nástupů,
• rychlejší obsazení pozic,
• úspora času, 
• jistota, že zaměstnáváte cizince legálně.

Testování metodou Thomas International

Poznejte motivace a potenciál Vašich lidí pro lepší tým a rozvoj.

Ideální při:

• při náboru nových zaměstnanců, aby se dobře hodili do týmu a firemní kultury,

• při rozvoji a motivaci stávajících zaměstnanců – pro cílené školení, mentoring a kariérní plánování.
• při týmových změnách nebo při tvorbě efektivních týmů.

Co děláme:

• aplikujeme diagnostiku Thomas pro zmapování stylů práce, motivací a preferencí jednotlivců,

• vyhodnocujeme výsledky a poskytujeme doporučení pro rozvoj, vedení a spolupráci v týmu,
• pomáháme firmě využít poznatky pro efektivní nábor i cílený rozvoj zaměstnanců.

Výsledek pro Vás:

• lepší porozumění tomu, co zaměstnance motivuje a jak efektivně spolupracují,

• firmy dokážou cíleně rozvíjet talenty a sestavit týmy, které fungují.